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阿纯 2014-06-24 09:20 回复 赞(0) 1楼
建议明确考勤纪律,做好考勤登记,对每月考勤最差的一位进行处理,起警示作用。
陈十兄 2014-06-24 09:42 回复 赞(0) 2楼
我曾经接手一企业和你所述一样,经过以下的处理,改观极大。
1)完善考勤制度并公布,要求严格执行。
2)人性化执法。可留一定适应期,比如本月出台制度,每天监管迟到员工并公布,但并不按制度罚款,下月起将按制度严格执行,该罚款的照罚。
3)每天公布迟到人员名单,列出当天迟到时间及当月累计迟到时间。人总要面子的嘛,天天在公告上好意思么?你懂的。
你能做到以上三点,若不改观的话,我请你吃大餐^-^
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