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员工甲2014.6.5入职,公司从2014.7.1与其签订劳动合同,劳动合同的起始日期为2014.7.1,合同上约定的试用期也是从2014.7.1开始约定的,而实际上以员工入职时签署的薪资确认表上约定的试用期为主,即从入职之日开始约定试用期的,有以下两个问题:
1.公司是否有承担支付2倍工资的风险?
2.这样约定试用期是否属于违法约定试用期?有无风险?
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周略 2014-06-24 09:35 回复 赞(0) 1楼
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