工伤鉴定、取证问题！请大家帮忙出主意。

lylail... 2014-06-24 10:25:06

异地工作员工，业务活动后已返回家中。后又外出去往婆婆家中，途中遇到重大车祸。现在致残。目前员工提出就医期间的待遇，估计是想按工伤处理，但是根据实际情况的描述，当时没有按工伤申报，现在已经三个月了，我应如何取证？

云水禅心R 2014-06-27 13:06 回复赞(0) 3楼

这个不难，算不算工伤不是由自己说了算的，象这类情况可以由家属再去申请的，公司可以予以协助。
孔祥璐 2014-06-24 12:11 回复赞(0) 2楼

不算工伤，员工有异议可以申请，公司配合办理，不需要公司取证。

lylaileen 2014-06-26 09:48

@貔貅之孔祥璐：但是现在员工致残。估计她是要改口，不说是返回家中后外出，而是直接去婆婆家。回复赞(0)

孔祥璐 2014-06-26 10:02

@lylaileen：原先的话有没有书面确认资料？有没有人证？查查交通事故的笔录，是否记载行车方向，始发地，目的的？改口直接去，行车路线一样吗？回复赞(0)

孔祥璐 2014-06-26 10:04

@lylaileen：公司有没有视频监控，下班时穿的什么衣服？再查查医院的视频，入院时穿的衣服。回复赞(0)

lylaileen 2014-06-27 11:56

@貔貅之孔祥璐：该员工在异地工作，没有办法监控实时情况。员工出事后，单位派人去探望过，原先的话有书面资料、但因为缺乏常识书面材料没有签字。事情搁置三个月了，写书面材料的人因为个人原因对公司不满意也辞职了。交通事故的对方肇事者是醉驾，员工无故受伤。现在致残、下肢有残疾、一只眼睛几乎没有视力了。现在经济上估计很困难。领导不想承担任何责任。所以对于书面材料我提出让之前离职的人员配合补签字，领导认为没有意义。这个书面材料到底有没有意义，你认为？回复赞(0)

孔祥璐 2014-06-27 22:15

@lylaileen：意义肯定有，只是这时员工一般不会签。这件好像已经过了很久，已经申请工伤了吗？交通事故如果对方全责，工伤一般只会受理，经济赔偿会由肇事方全部承担。回复赞(0)

lylaileen 2014-06-30 15:44

@貔貅之孔祥：当时确定不是工伤，探望人员写了材料后，这件事情就算告一段落了。但根据劳动法，她的情况我们应该给她三个月的医疗期，然后解除劳动合同。现在是三个月到了，我们提出解除劳动合同，她不肯。如果硬着发书面通知解除，估计她残疾了残疾了会撕破脸。所以我在考虑，态度上要中肯，但是私底下要收集材料和证据。虽然我很同情她，但是这件事情公司是缺少一点人情味儿呢，唉，，，回复赞(0)
aimee丸子 2014-06-24 10:29 回复赞(0) 1楼

不算工伤

返回家中她的下班行为已经结束，从家中去婆婆家属于个人行为，不属工伤范畴

应当按照非因工负伤处理支付病假工资即可

lylaileen 2014-06-26 09:48

@aimee丸子：但是现在员工致残。估计她是要改口，不说是返回家中后外出，而是直接去婆婆家。回复赞(0)