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三茅网 问答 正文
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员工因个人工作效率低下导致的加班算数吗？

花生生生 2014-06-24 10:46:06
收藏 3

我司有有小部分员工，因才入职不久，对于工作不熟悉，工作不能按时完成，所以利用周末或下班时间在公司加班。在没有领导审批的情况下，这类加班是否需要发放加班工资呢？

或者说，领导可以不同意员工此类加班吗？

  • Tomorrow00

    Tomorrow00 2014-06-25 16:19 回复 赞(0) 3楼

          加班需要经过双方的协商程序，说明加班应是双方合意的行为，即要么单位安排员工同意，要么员工申请单位批准。

          由此可分解出两点对用人单位来说有指导意义的内容：一是一般情况下用人单位无法强制安排员工加班；二是劳动者也不能强迫企业加班，换言之，员工自愿加班不属于加班。

    花生生生

    花生生生 2014-06-25 20:06

    @Tomorrow00：恩恩，明白了。 回复 赞(0)
    花生生生

    花生生生 2014-06-25 20:06

    @Tomorrow00：还想多问一个问题。如果领导分配给员工的任务，由于员工效率不高导致员工产生的加班，领导可以不批准吗？ 回复 赞(0)
    Tomorrow00

    Tomorrow00 2014-07-01 10:53

    @小汤汤19901022：个人认为可以不批准，员工由于效率不高，不能在正常的时间里完成，愿意加班完成的，不属于加班。 回复 赞(0)
  • gijf

    gijf 2014-06-24 12:07 回复 赞(0) 2楼

    主要看你们公司的加班制度是怎样的，比如加班的审批流程是否合理合法

    员工自发的加班，公司可以对该员工的行为进行表扬，并记录到员工个人档案中

    但是，在未得到公司同意或者允许的情况下，员工私自加班的，公司可以不承认

    领导同样的可以不同意此类加班。因为这种加班不是因为工作本身造成的，而是因为员工自身对工作不熟悉

    员工的态度是好的，既然对工作不熟悉，可以加强员工培训，做好传帮带工作，毕竟这年头有这种态度的员工实在不多了

    花生生生

    花生生生 2014-06-24 13:53

    @gijf：学习了，谢谢。 回复 赞(0)
  • 恭禧发财

    恭禧发财 2014-06-24 11:38 回复 赞(0) 1楼

    可以，领导未批准加班是自愿行为。但是注意啊，证据保留。
    花生生生

    花生生生 2014-06-24 11:41

    @恭禧发财：就是说 如果员工把加班审批交给领导，如果领导审批不通过，需要在表格上说明原因。并保留证据。 回复 赞(0)
    恭禧发财

    恭禧发财 2014-10-22 09:09

    @小汤汤19901022：不用吧，不签字。就可以视同未同意吧。如果签了字，不是等于承认知道员工加班吗 回复 赞(0)

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