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不提前一个月离职能走人吗

相逢未必相识... 2014-06-24 11:06:06

朋友在一个地产公司上班，早在一个月前有和部门领导提出离职的意向，但没确定说要走，6月10号左右和公司正式提出离职，各部门领导已谈完话，但是一直因为没找到人所以也没着急走但是有和领导说25号要正式办理离职，因为下个单位约定的是6月25号上岗，但是朋友24号和领导说时，领导不同意说要月底再走，帮他把项目弄完，不然总部会拿工资和保险卡你，前提，离职单上一直未签字，我想知道这种情况员工怎么处理，如果非要走会有什么后果；单位怎么处理，如果员工非要走，单位是否有权扣留员工工资和保险不做处理？

大和尚 2014-07-02 09:12 回复赞(0) 6楼

法律规定离职需要提前30日书面申请，就你朋友的情况，如果强行离职，我相信公司工资肯定会给，但是应该会认定为旷工处理，最后在来个辞退书，这样对你朋友就很不利，个人职业生涯会收影响。

或者当你朋友在另一个公司上班后，然后公司申请劳动仲裁，仲裁你同时和2家企业签订劳动关系，这样也会影响你的再次工作。

于情于理，都建立按照正常程序走，就算你这样到了新公司，你新公司的领导知道你的行为，那你的发展也会很受限，你新公司领导也会时刻提堤防你再次这样。
超越輪迴 2014-07-01 13:01 回复赞(0) 5楼

不行，
飘梦火 2014-06-30 13:03 回复赞(0) 4楼

如果该员工在5月25日之前有书面的辞职申请提交到公司，那么可以直接走，公司不可以拿工资和保险来卡该员工。如果没有书面辞职申请，那么该员工强行离开，会对员工不利。
孔祥璐 2014-06-28 09:10 回复赞(0) 3楼

单位无权扣留员工工资和保险，但你的离职手续也有问题，强制离开，公司可以追缴你对公司造成的损失。

自己平衡一下，中间的利害关系：

新公司职位、薪酬的重要性和原公司追缴的赔偿?

没有原公司的离职证明，新公司会不会接受你？

建议还是协商解决比较好，毕竟公司要求的到月底，也没超过你正式提出离职一个月的期限。

也可以和新公司协商，25号和月底也没差几天，对原公司负责，也才能对新公司负责。
云水禅心R 2014-06-27 17:42 回复赞(0) 2楼

原则上，你离职单交到去了，从提交之日起，一个月后，可以离职；但你朋友有点不一样的地方，虽然有一直向领导提出离职的意向，但正式提出离职日期是6月10日，按照劳动合同法应该是7月9日离职；当然，用工资和保险卡你，这个在实际操作中是不可能的，最多你朋友和公司去玩一场仲裁游戏。但因为毕竟没有到约定的离职日期，我觉得还是以双方协商解决会好一点；

以上、供参考

谢谢！
Toby鱼 2014-06-24 11:31 回复赞(0) 1楼

首先，合同肯定有约定提前一个月通知，首先从职业道德来讲，还是应该做好交接为妥。

其次，你要走，谁都拦不住，法定企业是不能克扣工资以及对报销不做处理的。而且社保不停，企业还得帮你缴费。

最后，还是协商为妥，包括新公司，能否延迟入职？当然，企业虽不能克扣工资，但是也有追缴损失赔偿的权利。

相逢未必相识99 2014-06-26 10:14

@Toby鱼：好的我知道了非常感谢您的回答回复赞(0)