app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
取消 发布
Toby鱼 2014-06-27 13:00 回复 赞(0) 4楼
如果属于工作调动,是否涉及劳动合同约定内容的变更,如果属于,则必须应该协商处理,不可单方面强制修改,否则会带来风险。
另,既然业绩不佳,是否有考核依据和数据?纪律性方面,是否有严格有效的制度标准?是否有违法纪律的证据?对应制度中的程度属于什么范围?
拿着这些东西,去和员工协商调整工作或者解除劳动关系,应该还是可以达到企业目的的。
云水禅心R 2014-06-27 12:55 回复 赞(0) 3楼
采姑娘的小蘑菇 2014-06-25 08:34 回复 赞(0) 2楼
岗位调动方式不可取,因为按照劳动合同法的规定必须履行协商程序。
建议收集其违纪的证据,看看是否符合公司规定的“严重违反公司规章制度”的范畴,是的话可以解除劳动关系并不予补偿。
yan宸熙 2014-06-25 08:37
孔祥璐 2014-06-24 17:40 回复 赞(0) 1楼
如果你想调岗,那只能协商,员工不同意,按规定给予赔偿金。
可以看看你公司的制度是否健全,这名员工违反很多规定,看看这些规定有没有哪项够辞退的,可以从严重违纪,无偿辞退找员工谈。
没有这些规定,也可以试着问员工想调换至哪个岗位,然后用严格的绩效考核规定去约束员工(很低的基本工资),有书面规定无偿辞退条件的,如果他还完不成任务,按辞退处理。完成任务更好,就不用再考虑这事了。
yan宸熙 2014-06-25 08:36
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 106
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 400
人力专业知识第16章考点梳理
已结束 可回放 316
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助