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试用期员工辞退

lrena1... 2014-06-24 17:37:06
我们公司新入职一名员工,刚入职半个月就请假一周,然后不到一个月的时间,又请长假,具体时间也不说明,我们人事部就通知员工不符合试用期请假的规定,已经超出了规定的天数,决定予以辞退。后来得知是因为身体不适住院,来不及请假,员工感觉公司很没有人情,觉得委屈。现在,公司该怎么办,才能挽回。
  • 圆豆yjf

    圆豆yjf 2014-06-24 18:21 回复 赞(0) 2楼

    我认为,员工感觉公司很没有人情,觉得委屈的原因有几个:一是人事部没有告知试用期可以请假的天数;二是请假经过审批,可以请假,不存在试用期超假的问题;三是既然不知道是住院,没有人关心就算了,还被辞退。按《劳动合同法》规定,试用期员工辞退应具备一些条件,但这名新员工应该说不具备辞退的条件,因此,公司要想挽回,建议对相关人员进行问责,公司可以下个台阶,收回辞退该员工的决定。
  • 微笑精灵之火凤凰

    微笑精灵之火凤凰 2014-06-24 18:09 回复 赞(0) 1楼

    发现员工请假后公司有关部门就得去跟进并及时了解相关情况,如果是住院了行政人事部就得买礼品代表公司去探望、慰问,让员工感受到家庭的温暖。说员工不符合试用期请假的规定,在员工入职的时候有没有将公司的相关规章制度讲明给员工知晓,并让员工本人签名确认。如果单是因为请假这个事情就决定辞退员工的话,公司的做法确实有点不近人情了。

    首先得看下与该员工谈的试用期是多长,然后可以与员工本人沟通回,再将公司的有关规章制度与员工重申一次,如果该员工的工作态度及各方面的综合能力都不错的话,就暂时先别辞退,先进一步了解该员工真实想法,再做下一步的打算。

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2024-09-25 11:58
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