微笑精灵之火凤凰 2014-06-24 18:09 回复 赞(0) 1楼
发现员工请假后公司有关部门就得去跟进并及时了解相关情况,如果是住院了行政人事部就得买礼品代表公司去探望、慰问,让员工感受到家庭的温暖。说员工不符合试用期请假的规定,在员工入职的时候有没有将公司的相关规章制度讲明给员工知晓,并让员工本人签名确认。如果单是因为请假这个事情就决定辞退员工的话,公司的做法确实有点不近人情了。
首先得看下与该员工谈的试用期是多长,然后可以与员工本人沟通回,再将公司的有关规章制度与员工重申一次,如果该员工的工作态度及各方面的综合能力都不错的话,就暂时先别辞退,先进一步了解该员工真实想法,再做下一步的打算。