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洛乙丁 2014-06-25 13:00 回复 赞(0) 4楼
青岚Edon 2014-06-25 15:53
洛乙丁 2014-06-25 15:59
青岚Edon 2014-06-25 16:36
mangcao 2014-06-25 11:30 回复 赞(1) 3楼
我们请假审批权限基本上就是实行的三级制度。超过15天,就劝离职了,累计事假一个月也一样,但我们执行的时候也根据客观情况处理,不一概而论,制度不可能把一切都涵盖了。
三天以上的审批把关很重要,要了解请假事由和员工的真实原因。
青岚Edon 2014-06-25 15:51
乙文 2014-06-25 09:18 回复 赞(0) 2楼
一般员工3天以内的假期是由部门经理直接审批,3天以上的,需要分管副总经理或总经理进行复审,
有些员工真有事情会让副总,总经理复审的,但那些可有可无的请假,这些员工就不会请那么长时间,
零HR 2014-06-25 09:12 回复 赞(0) 1楼
员工请假超过三天以上需注意什么问题?
一方面要注意是否有离职的意向,另一方面也许是员工真正的有事情。
一般情况下我们公司的员工请三天以上的假需要经理签字,在签字的同时也就详细的了解请加的原因。如果要以请加的名义离职的话,那么他一定会有所预兆的。
所以只要了解他请假前的一些状况就能简单判断出员工是否有离职的意向。
青岚Edon 2014-06-25 15:49
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