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关于加班与值班

草长莺飞1 2014-06-25 08:43:06
某公司为一家国有企业,因工作需要,决定晚间安排机修员工值班,设立休息室,允许睡觉,只要求在生产发生意外或紧急事件时及时进行相关的一些应急处理,为此,公司根据平时、周末、法定假日支付值班费100、200、300不等,,略低于加班费标准。员工不慎理解,认为应该支付加班费,企业认为类似的工作与加班有所却别,必将发生突发事件概率比较低,值班基本上是无工作的,不应支付加班费,劳动局认为在劳动合同法中无值班概念,存在争议。请问企业应该如何处理?
  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-04-25 10:26 回复 赞(0) 3楼

    好解释好处理的,扣除晚上睡觉的8小时,再与加班费比对,如果还较真儿,就兑现,看他们会怎样。

  • 缪东彪

    缪东彪 2023-04-25 09:15 回复 赞(0) 2楼

    值班不算加班。

    加班做的是本职工作。而值班则承担非生产性、非本职工作。比如:节日会安排车间骨干值班。

    值班的报酬标准法律上也无明确规定,一般情况下由单位内部制定的规章制度予以规范。

    可给可不给,当然,也可以略低于加班费标准。

    而加班报酬是受劳动法,工资支付暂行规定等有关法律法规的直接规范。

  • renard

    renard 2014-06-25 08:52 回复 赞(0) 1楼

    机修工平时也是这样,机器没出问题,他们就没活干啊,这种值班应该按加班算,比较合理。

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