员工工作时间超过劳动法规定

田里的大白菜 2014-06-25 08:46:06

请教各位牛人一个问题，我公司为生产型的企业，生产的产品需要日夜生产不间断，一线工人基本是每天都上班，每日工作时间8小时，远远超过了劳动法的规定，而工人只想着多挣钱，天天上班也乐意，目前也没发生这方面的纠纷。想问下，公司该如何规避风险呢？

小豆芽1010 2014-06-25 10:02 回复赞(0) 5楼

公司是可以根据生产实际采取综合工时、不定时工时制的呀，只要不超过加班上限，约定加班工资就好了吧
AI丫头 2014-06-25 09:36 回复赞(0) 4楼

1、目前没有产生纠纷，并不代表以后不会发生。试想一下，如果某位员工在工作中自身的利益受到了损害且该员工推翻自己当时的说辞反咬公司一口怎么办？（想的复杂了一点哈(*^__^*) ）你们公司还是应该在这方面规范一下的。

2、《劳动法》第四十一条【延长工作时间】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

第四十三条【用人单位延长工作时间的禁止】用人单位不得违反本法规规定的延长劳动者的工作时间。

所以你们公司还是按照法律程序走的好，以免日后发生不必要的麻烦。

延伸：第四十四条【延长工作时间的工资支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工作报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

（三）法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
媚人 2014-06-25 09:25 回复赞(0) 3楼

工作日算是正常工资，其余时间可做加班处理，当然人性化点，可以强制性休息
viki11 2014-06-25 09:23 回复赞(0) 2楼

楼主工人乐意上班，你公司也要考虑个时间的最上限，（晚餐工作餐也需保障）8小时是标准工时制度，生产型企业的一线工人在此基础上增加2个小时比较合适，而且要付给加班工资或是按实际计件数目计件提成的，一天工作12个小时以上员工很疲劳，工作效率将会大大降低，而且也易发工伤，一旦有工伤你公司将面临着工伤医疗假，及病假期间工资的发放，涉及到伤残还会有伤残费用的。公司的成本将会大大增加。作为HR一定要站在老板和员工的中间协调很多事情。
轻舞飞扬tl 2014-06-25 09:20 回复赞(0) 1楼

大多数的生产型企业以计件工资为主，这样可以一定的规避用工风险！