试用期辞退

anitis... 2014-06-25 14:06:06

一位女同事，文职工作，入职已经2个月了，每天准时上下班，平时不声不响的，有事给她就做，没事就自己玩，老板觉得不融入团队，今天让我开掉她，我该怎么和这个女同事谈啊

淼 2023-02-23 17:25 回复赞(0) 11楼

是指做事不主动嘛？可能工作经验少刚来不适应，这种人事少好管理，守规矩，让他的直属主管带她融入，一般有新人不是要带着做团建吗？文职又不是搞销售的，象文员、会计就是要这种话少不八卦的，当初为何不招个外向的？
嗨伯伊 2023-10-23 14:59 回复赞(0) 14楼

试用期辞退
小小谢谢20 2023-03-02 08:48 回复赞(0) 13楼

1、首先找老板了解他的需求，老板看到的是她融入不了团队，那么如果调整的这个现象后，老板是否考虑留下她？跟老板那里可以这么聊:老板，关于A员工那里，想跟你沟通一下，您的对于A员工的做事看法肯定有您的标准，那么这个岗位标准方便让我知道一下吗。这样问后，老板肯定会说员工应该是怎样怎样的？拿到老板的标准了，这样你跟A员工就好谈了,但是有一点你还要确认，老板只是单纯的想换人，还是认为这个员工没有达到标准。如果是第一种，那么还需继续去了解，老板是不是有想要放入的人(你懂吧)。那么是第二种的话，A员工在培训后能达到标准后，就不会有解除和重新招人的成本产生，当然培训不合格，该怎么做还是怎么做。
2、跟员工可以这么谈:xxx，我关注到工作上你是有事就做，没事都是自己打花时间的，对于这个现象我比较好奇，能跟我聊聊吗？通过这样的方式可以了解到，她每天都这样做的动机是什么(是领导没有安排做的事情，还是她自己都不知道做什么事情？)，以及观察她对于现在的工作是什么看法，一通聊完了，你从老板那里拿到的信息，你马上就知道该怎么处理了，同时处理结果也能达到老板的期望！
我是小谢，爱学习的职场人，希望能帮助到你🌹
空白鸽 2023-02-26 08:06 回复赞(0) 12楼

就说领导认为她不适合现在的岗位，她自己有什么想法，有没有自己擅长的岗位可以调岗，然后再说目前其他部门不缺人
秉骏哥李志勇 2023-01-03 10:55 回复赞(1) 10楼

主要从“工作不主动”“不融入团队”来讲，尽量劝其主动离职。
飚哥 2023-01-03 10:42 回复赞(0) 9楼

试用期辞退，公司可以举证来证明她不符合录用条件，如果不好整理的话，那只能协商了，可以考虑多给半个月钱
引光 2023-01-02 21:10 回复赞(3) 8楼

看样子是试用期考核没搞起来，另外，我也觉得贵公司的管理挺有问题的，人招进来了，没有有效的管理。其实这事儿和该员工的直接上级责任挺大，他才是该员工试用期管理的第一责任人，人力资源部是协助和配合。这样吧，先让该员工的直接上级找员工本人谈话，总之要把压力给到用人部门。
严寒下的红梅 2023-01-02 13:13 回复赞(0) 7楼

一般情况下，企业在试用期与员工解决劳动合同，都是以试用不合格为理，但是得也要准备证试用不合格的依据。通常情况下，员工入职时间短，工资不高的话，赔偿也不多，所以他们也懒得去争。

提前做好与员工谈判的准备材料，与员工协商吧，把领导对他的评价，公司需要的人才画像。
上林 2022-12-31 13:12 回复赞(0) 6楼

实话实说，协商解除。
Bin-go 2022-12-31 11:00 回复赞(0) 5楼

正常谈就好了，首先要沟通的是员工对自己工作的态度以及工作中的状态，其次要谈的就是公司文化及岗位要求的匹配度，最后直接给出公司的试用期意见以及个人的建议。