用人单位单方面在标准劳动合同修改了两处:并要求员工手写括号里的内容并签名按手印,也未去劳动备案,这样的合同有效吗?
1. 在合同内容的第一页的合同期限的的第二大项:试用期为3个月,请补充上括号里的内容(若试用期不合格,本人同意再延长试用,最多为6个月)。
2. 在合同内容的第二页的关于工作内容的规定:乙方的工作内容(岗位或工种):除了应聘者应聘的实际岗位外,再补充上括号里的内容(或服从岗位调动)。
Cherry580 2014-06-26 15:22 回复 赞(0) 1楼
这种规定,明显是不符合规定的
第一,每个劳动者,只能就一个岗位约定一个试用期,如果发生试用不合格,应该有明确依据,如试用期考核表等,并得到本人签字认可,员工本人想留下,并愿意延长试用期,延长试用期不能强制规定。试用期时间不能超过劳动合同法关于合同期最长的规定, 参考《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
第二,劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(列入生产成本);
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。”
即使是签订了服从调动,也是违背本人意愿的情况下签订的。如果后期发生岗位调整,应该有一个岗位调整的异动单/调动单,本人确认签字后才可以认可,另如调整,应该签订合同变更协议,就合同的岗位内容及新岗位薪资待遇进行约定。
所以,以上两条的约定,只会给企业带来负面的作用,真正发生这方面的纠纷的话,是不利的。
susuxiaxue 2014-06-27 11:20