甲方：企业（创业公司）
乙方：员工A
背景如下：
岗位名称：研发经理，即技术部负责人
合 同：员工A于2014年2月26日入职，劳动合同期限是1年，劳动合同规定试用期为3个月（但是已于5月1日书面转正）。规定一周上班时间不超过44小时，加班费参照公司的薪资制度。同时签有保密协议，但没有竞业协议。
薪 资：合同规定月薪税前15000，试用期14000，由于试用期表现优秀，于转正的时候工资涨至18000。但之前谈好的期权被稀释掉了很多，反正与之前谈好的天差地别。别的骨干遭遇也是跟A一样。
员工平时工作状态：周一至周六均上班，工作日每天基本都加班到21：00以后，有考勤记录，累死累活干出了成就但是却没有加班工资，偶尔准时下班都会被老板批斗。
纠纷发生如下：
员工A在公司的将近3个月，发现老板是一个自私自利，报复心强，每天开会就是批斗，没有眼界的一个人，而且有好几个身份证，名字都不一样，员工来该公司之前，公司已经走了好几批人了，很多员工，尤其是管理层员工对老板极其不满，于是公司对于老板非常不满的骨干员工联合起来反抗，具体就是重新拉投资，然后骨干员工都去新公司干。老板发现了不对劲就于6月10日组织大家一起吃饭，想看看各位要怎样才觉得在公司做得舒服，开心，可是期间老板还是不忘塑造自身威严把在座的又批了一顿，还冲动之下要打其中一人，瞬间场面大爆炸，气炸了的老板当场吼道：你们都不用来上班了，明天要是来公司就把你们干掉。于是他们这几个骨干就真的没有再上班。
上周一去公司办理离职手续和交接，但是老板以没有招到人为由拒绝，并要求直到招到人再来交接。原本应该15号发工资，结果一直到现在都没有发。就在昨天：听在职的同事说，该老板在会上批斗了员工A，大致意思就是：A给公司造成了重大损失，因此工资不会发放给A。
重大损失的理由：盗取公司机密（研发部经理岗位，所有技术都明确），想从公司挖走其他员工。但事实上，公司开发的软件在网上都有的，是开源软件。另外除了那几个技术骨干离开职位，其他员工仍是在职的状态。
因此目前的问题是：
A要求公司支付5月1日-6月10日的工资，还有期间的加班费,有打卡记录电子版，如果去劳动仲裁的话要怎么做胜算更大？
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