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现在我们公司成立研发团队，招聘的员工关系属于我们公司，但是由于我们一直与合作伙伴一起研发产品，中间的管理非常混乱，现在如果员工签订的劳动关系是和我们的，但是员工所有管理工作，项目分配，人事晋升等等都由合作伙伴来统一管理，这样对于我们公司是否存在风险？是否需要将现在已经招聘进来的员工劳动合同变更到合作伙伴方？
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强巴拉 2014-06-26 12:58 回复 赞(0) 2楼
这个主要薪酬、社保以及劳动合同只要一致就没有问题，至于管理、考核、评定以及晋升有合作伙伴来管理也没有问题，只要你们认可他们工作即可。
你如果变更劳动合同的话，相应的社保、薪酬也需要转移过去。
Lynnxue 2014-06-26 13:48
强巴拉 2014-06-26 15:26
renard 2014-06-26 12:58 回复 赞(0) 1楼
这个问题要全面考虑，A,B俩公司合作共同开发共同受益，如果你们的研发人员的劳动关系都转过去成为对方员工了，这个研发团队没有你单位的人了，那么研发成果还会共同受益吗？这些研发人员属于A或B的，其薪酬还是由所签合同单位支付对吧？建议签订项目研发补充协议作为劳动合同的补充内容。主要规定办公地点，遵守合作方的规章制度，等等，以缓解管理混乱的问题。
Lynnxue 2014-06-26 13:46
renard 2014-06-26 14:22
Lynnxue 2014-06-26 14:28
renard 2014-06-26 14:37
Lynnxue 2014-06-26 15:28
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