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怎么确立员工关系

亿都川王娟1... 2014-06-26 15:56:06

我公司为一家经营20多年的民营企业，由于今年生产订单量有所下降，车间用工紧张，后勤用工显得多了。在这种情况下，公司后勤（保洁）部门实行外包，一些无固定期的保洁员就失去了保洁工作，让她们去车间工作他们也不同意，安排其它部门她们也不同意，但是她们同意去外包公司继续做保洁（保洁公司只接收人员不接收保险关系）。我公司还要给继续上保险和公积金，这时我们作为HR应该和员工怎么确立员工关系？应该和员工签订什么才能不产生纠纷呢？

renard 2014-06-26 16:36 回复赞(0) 2楼

这问题有点矛盾，订单下滑，怎么还车间用工紧张呢，应该是人员有富余吧，既然有富余还要把后勤外包出去，这就更矛盾了，这是企业原因，不占理，要我也不同意调岗。

亿都川王娟1234 2014-06-27 09:43

@renard;私企老板就是这么操作让我不知道和员工签订什么....？我们员工还愿意去真不明白。回复赞(0)

亿都川王娟1234 2014-06-27 09:51

@renard：车间实行计件工资，订单少工资低，人员自然就走了。但是后勤岗位工资，后勤人员走的少。回复赞(0)

亿都川王娟1234 2014-06-27 09:55

@renard：车间2700多人时后勤就差不多这些人，现在车间不足500人后勤人员基本上还是这些人。回复赞(0)
强巴拉 2014-06-26 16:30 回复赞(0) 1楼

不对啊，在北京一般外包公司都会接受保险，因为有保险才能享受当地的一些政策和补贴，一年不少呢，你查一下有什么40、50政策、就业困难地区政策、失业再就业等等，不少呢，补贴基本上把每个人全年的工资和社保都能搞回来的。

社保关系你不转出去，没用啊，劳动关系还在你们公司啊

renard 2014-06-26 16:43

@强巴拉：阿强，他这不是外包公司，说白了就是公司富余人员给别的公司用工，什么合同、保险都在本单位，就像岗下职工自己找个活，但是人家不管社保，不签劳动合同，只签劳动协议一样，但是一直说生产订单量有所下降，车间用工紧张，这我就不明白了。回复赞(0)

强巴拉 2014-06-26 16:55

@renard：这样那你还找外包公司做什么？外包出去费用（人员工资+外包公司的管理费）还增加了，而且劳动关系还转不出去，你们想得到什么呀？
我看你说与保洁签订的是无固定合同，到期了就不续签了，或者一些时间短的直接接触劳动合同，费用也比你这样低可能回复赞(0)

renard 2014-06-26 18:21

@强巴拉：哈哈，阿强这不是我提的问题。而你说的 “我看你说与保洁签订的是无固定合同，到期了就不续签了”这是无固定期限，不是固定期限，怎到期解除，不犯大错，只能等到退休了。哈哈哈，杀红了眼了，自己人都不认识了。回复赞(0)

亿都川王娟1234 2014-06-27 09:44

@强巴拉：私企老板就是这么操作让我不知道和员工签订什么....？我们员工还愿意去真不明白。确实有政策，我们当地35岁以上就有优惠政策。回复赞(0)

强巴拉 2014-06-27 10:13

@renard：汗。狂汗。。。回复赞(0)