欢欢欢 2014-06-27 10:09 回复 赞(0) 1楼
实行六天八小时制或单双休制,但通过调休填平的,无需支付加班费。员工可以将不休假用于事假或延长节假日休。譬如,一员工家里有事需要处理,此时可以申请补休,而不用请事假。或者, 春节等大假日给员工提前2-3天放假等。公司一定要保留员工申请补休的单据。
如未能调休的,则需要支付员工相应的加班费。建议在工资总额不变,可以通过拆分工资事项通知拆分工资项目,增加“固定班费(周六)” 。
或者:实行六天工作制,周一至周五每天七小时,周六五个小时,综合不超过40小/周无需支付加班费。
如:安排员工周六上班,但是周一至周五实行9:00—12:00、13:30—17:30,
周六为9:30—12:00、13:30—16:00。一周工作时间共计40小时,同时又满足每周至少休息一天的强制性规定。