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欢欢欢 2014-06-27 14:37 回复 赞(0) 2楼
薪酬结构的组成可以根据不同的行业、公司的实际情况来决定的。
所以设置资历工资这一项并不能说不合理,只能说这个行业、公司是否有需要。设置的目的是什么?占工资比率是多少?
据我了解,一般做工程、建筑类的公司都有类此的工资项目。一来是因为此行业工作环境比较艰苦,二来是需要有经验的老师傅。三来是对某些岗位人员的资格证明还是很有必要的。
学历不代能力,这个我也是非常认同的。
轻舞飞扬tl 2014-06-27 15:37 回复 赞(0) 3楼
默默水蒸汽 2014-06-27 11:19 回复 赞(0) 1楼
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