我们公司大部分都是正式员工,目前要把一线员工全部转成外派员工,让这批员工全部与外派公司签订劳动合同。
目前问题:企业该怎么做才能让员工在公司的劳动关系和外派的劳动关系做一个很好的连接。比如说:企业要不要先给员工解除劳动关系?
流光冷月 2014-06-27 13:30 回复 赞(0) 3楼
首先,了解底线,要解除多少人?以什么理由?为的是规避风险,今年实施的新修改的合同法,主要调整的就是涉及劳务派遣的方面,建议根据自身企业情况,给老板做好风险提醒。
第二,确认风险可控后,做好应急预案,即是,怎么缓和在劳动关系切换中的劳资摩擦问题,确定流程,确定会有哪些成为纠纷风险点,预先做好对策,并征求律师和仲裁的意见,将你们的方案,报告给领导及工会,让他们确定是否可行
第三,实施过程中,要取得工会的支持,做好员工劝服工作,保证关系切换的顺利进行。
第四,设计到明显的需要支付补偿金的情况,要做好资金的预提准备。
提醒,过程中,注意书面材料的留具,已备不时之需。