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欢欢欢 2014-06-27 14:20 回复 赞(0) 2楼
1、工资结构:即是由各个项目组合。是根据本单位的实际情况制定或作改修的,不需要用到“变更”一词这么严重。薪酬的调整可以通知全体大会作一个详细说明及解答员工的疑问。再张贴告示。最后明确执行的时间就可以了。如果有工会的,直接由公司代表与工会商讨此事即可。
2、无论员工是已离职或还在职,对于工资的扣发。都要做到有有据可依才可以的。现行的法律法规对于事、病假等假期的规定都是作了明确说明。可以详细阅读。
对于自离人员的工资。必须是在一切离职手续办妥后才发放。
菩提花 2014-06-27 13:07 回复 赞(0) 1楼
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