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企业试用期员工离职,因为会计频繁更换导致上月工资未给其发放。由于企业性质属于服务类,所以员工周六、日上班,周一、二休息,又因为上月工作繁忙,所以周二都没有休息,该员工正是周二入职,共出勤10天,算入职当天的话共包含2个周二,工资发放日期应为本月10日,今天该员工携其母亲来公司索要工资,要求支付周二的双倍工资,又因工资拖延发放为由要求公司赔偿25%的工资。
请问该员工要求是否合理,企业该如何应对,之后有什么好的方法规避此类情况的发生?还请大神们赐教。
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不想做坏人 2014-06-28 17:07 回复 赞(0) 1楼
1、关于拖延工资的问题。如果只是发上一个月工资,那么不管是10号还是今天28号发都不违反《工资支付条例》,因为《工资支付条例》一般规定的是一个月内发放。所以,你这不算拖欠工资,不需要支付因拖欠的25%赔偿。
2、关于星期二是否双倍工资的问题。《劳动合同法》规定“周未休息日上班的应安排补休,未安排补休的应支付双倍工资。”这里周未上班应首先考虑补休。该员工周六、周日上班,由周一、周二补休是合法的。但周二未安排补休应当支付双倍工资。
shuimitao77 2014-07-01 15:07
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