VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

面临崩溃了

YipIny 2014-06-28 20:22:06
最近终于鼓起勇气,加入了一家已经成立6年的公司,在未进入该公司的时候,通过其他渠道了解了公司的情况,但想象很美好,现实却很骨感。加入公司后一切都不是了解的那样子,公司的一切都好混乱。(1)公司的制度不明确,据行政部同事介绍公司制度颁布后,一般3个月修改一次;(2)员工工作的态度很消极,每天都像对公司有许多的不满,带着许多的情绪在上班,重点大家都不会去互相沟通了解,在公司都是自己做自己事情,零交流,使得公司总是冷冷清清的;(3)老板很想融入员工当中(老板是一位挺随和的人),可是员工却很怕老板;如果公司再一直这样的状态经营下去,问题只会越来越严重,现在老板十分重视这些问题,我该如何入手可以调解这些问题,能让大家不在消极下去。去调整~求指导
  • 五华妹

    五华妹 2014-06-30 10:39 回复 赞(0) 3楼

    首先了解清楚频繁修改制度的原因,是制度制定不合理还是其他?另外了解员工对公司的抵触情绪的来源,员工虽然对公司抵触但还没选择离职证明公司对他们仍有吸引力,找出问题后给予相应的解决,使员工看到希望;然后把这些理顺后组织公司活动,让大家能融入到一起,凝聚团队力量,活跃团队气氛。至于老板参与到员工当中的问题,个人认为不急,老板也没必要和员工打成一片,表现亲和力是可以,但没必要也不可能完全融入到员工当中,因为员工角度始终与老板是对立的。
    YipIny

    YipIny 2014-06-30 17:08

    @五华妹:频繁更改制度原因是老板立场不坚定,可能员工对制度不满意发脾气,就会根据员工的需求去修改,变得制度十分的不清晰与混乱。员工对公司的抵触我该如何着手去了解,他们都满奇怪不愿意与人沟通。 回复 赞(0)
    五华妹

    五华妹 2014-06-30 22:48

    @YipIny:员工的要求不可能完全满足,制定制度既要结合当前形势又要符合公司发展前景而不是一味满足员工。你现在需要的是审核眼前制度的合理性而不是纠结员工愿不愿意与你沟通,员工打开心菲与管理人员沟通需要时间,需要过程,慢慢来吧 回复 赞(0)
    YipIny

    YipIny 2014-07-01 12:25

    @五华妹:好的,明白谢谢! 回复 赞(0)
  • mangcao

    mangcao 2014-06-30 09:52 回复 赞(0) 2楼

    乱世出英雄!越是混乱越是能显现出能力,成果越显著。

    解决突出、难点、焦点问题,找准切入点,逐步改变,切记急于求成。先耐心沟通,建立起良好的人际关系,取得信任,这是至关重要的一步,否则,将很难推进。

    YipIny

    YipIny 2014-06-30 17:08

    @mangcao:我该如何取得他们信任 回复 赞(0)
    mangcao

    mangcao 2014-07-01 09:03

    @YipIny:先要取得老板支持和信任。 回复 赞(0)
  • 钱磊

    钱磊 2014-06-29 10:51 回复 赞(0) 1楼

        1、企业的混乱、制度不明确,正是你成长、前进的动力和方向。2、如何处理与老板的关系,适应老板的风格,都是很值得学习的。3、你可从中寻找到自己的支点、发挥点、创新点,能发现问题是你的能力提高了;如果能有效地对待问题,那就是你的超常能力所在。所以,希望你好好把握,在夹缝中生存者才是强者。
    YipIny

    YipIny 2014-06-30 08:58

    @钱磊:谢谢鼓励,努力学习与寻找解决的方案 回复 赞(0)

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
最新内容
什么是好的员工敬业度调查?
1天前    其他资讯
李舟安丨迷失在甲方思维里的HR
1天前    热点资讯
岗位绩效工资意思是什么
2天前    通用技能
表型数据是什么意思
2天前    通用技能
岗位奖金意思是什么
2天前    通用技能
数据量pb是什么意思
2天前    通用技能
岗位晋升是什么意思
2天前    通用技能
数据蒸馏是什么意思
2天前    通用技能
岗位类别专技是什么意思
2天前    通用技能
岗位联动是什么意思
2天前    通用技能
岗位描述是什么意思
2天前    通用技能
数据镜像是什么意思
2天前    通用技能
岗位排名是什么意思
2天前    通用技能
数据财政是什么意思
2天前    通用技能
岗位聘书是什么意思
2天前    通用技能
精准数据是什么意思
2天前    通用技能
岗位倾斜是什么意思
2天前    通用技能
分类数据是什么意思
2天前    通用技能
岗位权限是什么意思
2天前    通用技能
岗位缺口是什么意思
2天前    通用技能
数据汇聚什么意思
2天前    通用技能
岗位认定是什么意思
2天前    通用技能
数据mapping是什么意思
2天前    通用技能
岗位认证是什么意思
2天前    通用技能
数据对齐意思是什么
2天前    通用技能
岗位实习是什么意思
2天前    通用技能
数据体量是什么意思
2天前    通用技能
岗位适应度是什么意思
2天前    通用技能
数据来源是什么意思
2天前    通用技能
岗位数量是什么意思
2天前    通用技能
数据追溯是什么意思
2天前    通用技能
岗位双选是什么意思
2天前    通用技能
数据落标是什么意思
2天前    通用技能
岗位特征是什么意思
2天前    通用技能
数据对接什么意思
2天前    通用技能
源数据是什么意思
2天前    通用技能
岗位推介会是什么意思
2天前    通用技能
数据量级是什么意思
2天前    通用技能
岗位脱产是什么意思
2天前    通用技能
网格数据是什么意思
2天前    通用技能
岗位外包是什么意思
2天前    通用技能
岗位系数是什么意思
2天前    通用技能
数据校正是什么意思
2天前    通用技能
coa数据是什么意思
2天前    通用技能
岗位写实是什么意思
2天前    通用技能
bom数据是什么意思啊
2天前    通用技能
岗位薪资是什么意思
2天前    通用技能
基础数据是什么意思
2天前    通用技能
岗位性质指的是什么
2天前    通用技能
定性数据是什么意思
2天前    通用技能
岗位学历指的是什么
2天前    通用技能
大数据技术和大数据应用的区别
2天前    通用技能
岗位职责中amp是什么意思
2天前    通用技能
数据采购是什么意思
2天前    通用技能
高强度工作是什么意思
2天前    通用技能
数据加速什么意思
2天前    通用技能
高危职业是什么意思
2天前    通用技能
ppi数据是什么意思
2天前    通用技能
高校毕业生岗位是指应届生吗
2天前    通用技能
数据位是什么意思
2天前    通用技能
个案工作是什么意思
2天前    通用技能
纵向数据是什么意思
2天前    通用技能
个人业绩是什么意思
2天前    通用技能
数据流向什么意思
2天前    通用技能
个人职业年金是什么意思
2天前    通用技能
数据实体是什么意思
2天前    通用技能
个体工作是什么意思
2天前    通用技能
测序数据量是什么意思
2天前    通用技能
各项规章制度是什么意思
2天前    通用技能
数据检索是什么意思
2天前    通用技能
跟进工作是什么意思
2天前    通用技能
数据回写是什么意思
2天前    通用技能
工厂pc职位是什么意思
2天前    通用技能
dsm数据是什么意思
2天前    通用技能
工伤和工作中受伤有什么区别
2天前    通用技能
工伤中上班途中如何定义
2天前    通用技能
数据贸易是什么意思
2天前    通用技能
工时制意思是什么
2天前    通用技能
数据处理者的定义
2天前    通用技能
工薪岗位是什么意思
2天前    通用技能
idc数据是什么意思
2天前    通用技能
工作11116是什么意思
2天前    通用技能
数据关联是什么意思
2天前    通用技能
工作855是什么意思
2天前    通用技能
云计算大数据是什么意思
2天前    通用技能
工作888是什么意思
2天前    通用技能
数据出海是什么意思
2天前    通用技能
工作base是什么意思
2天前    通用技能
数据回显是什么意思
2天前    通用技能
工作bf是什么意思啊
2天前    通用技能
数据沉淀什么意思
2天前    通用技能
工作gap期是什么意思
2天前    通用技能
还原数据是什么意思
2天前    通用技能
工作jd是什么意思
2天前    通用技能
ai大数据是什么意思
2天前    通用技能
工作op是什么意思
2天前    通用技能
工作ot是什么意思
2天前    通用技能
数据资产化的意义
2天前    通用技能
工作sop是什么意思
2天前    通用技能
数据api接口是什么意思
2天前    通用技能
直播推荐 更多 >

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

明天 19:30 开播 137

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 756

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 333

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了