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司机陈某畅自作主张,擅自改变行车路线,没有跟随前方引路车,致使送机延迟,导致领导飞机延误,造成严重过失错误。现公司研究决定,对陈某处以扣除当月工资20%的处罚,其车队队长林某处以扣除当月工资10%的处罚。请勿是否合理、合法?
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ly9188 2014-07-01 10:17 回复 赞(0) 2楼
根据《工资支付暂行规定》劳部发〔1994〕489号 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
直接扣工资是不可取的,单位作为企业是没有收取罚款的权利的。你单位可以变换方式来达到目标,可以根据规章制度或绩效考核制度相应扣除绩效得分,从而降低应发绩效工资,达到处罚的目的。
叶happy 2014-07-01 17:25
AI丫头 2014-07-01 09:57 回复 赞(0) 1楼
法律对此是没有相关规定的。这得看你们公司的规章制度中对这类事情是怎么处罚的,按制度走就应该是合情合理的。
AI丫头 2014-07-01 17:34
人力专业知识第17章考点梳理
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