关于员工辞退问题

ysw122... 2014-07-01 17:18:07

生产性企业，有一名员工说自己身体问题什么什么岗位干不了，公司又没有能适合他的岗位，此人在集团系统内工龄又较长，如何操作能辞退还能少支付赔偿金

大和尚 2014-07-02 09:35 回复赞(0) 2楼

首先确定，员工说什么岗位都干不了，是什么意思？（生病？个人不想干耍赖要公司赔偿？）

1、如果生病（非公负伤）是有医疗期的，医疗期结束后(医疗期查看医疗期制度)，不能上班的，需要劳动仲裁委员会鉴定的，不是员工随便说说的。(第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。)

2、如果是耍赖，不想干，那就不用理会，安排工作给他，然后对其考核，不合格，换岗；再不合格，培训；还是不合格，辞退。留下该有的证据，不可能治不了他。
云水禅心R 2014-07-13 06:22 回复赞(0) 4楼

关于老员工的管理问题，六七月份三茅好象有专题打卡分享，可以去参考一下。

本人观点：

1、首先要评估一下员工的身体情况：确实是有问题，而且有相应的诊断依据，可以安排其从事力所能及的工作；

2、如果是员工的思想问题，那就要人资部门和用人部门进行相应的配合，共同来进行管理；比如：对其进行相应的考核，不合格的情况下就进行相应的培训及调岗；

3、员工出来工作毕竟还是冲着财来，而不是冲着气来，好好了解一下员工的真实想法，帮他解决一些实际困难，我相信在公司工作了这么长时间的员工，应该自己会知道怎么办的；

4、要协商，不要对抗，妥善处理吧。

祝顺利

谢谢！
楼主

ysw1225 2014-07-02 10:23 回复赞(0) 3楼

谢谢大家他是腰部问题，本来就有老伤，后来又非说在单位干活扭了。这名员工就是想赖上企业，单位已经给安排全公司最清闲的岗位干活了，自己意思还想啥都不干，还想拿钱。员工所在部门还不配合，就想把此人推卸到我们人力部门，让我们看着安排。
飘梦火 2014-07-01 17:42 回复赞(0) 1楼

1、文中的意思，是想强行辞退么？其实可以考虑协商解除合同啊，那样就不是赔偿金而是补偿金了，少了一倍呀

2、身体问题，是说明这个员工是处在医疗期吗？那企业更不可强行解除合同了，但是协商是可以的。跟员工晓之以理动之以情，让员工自己提出，公司再给与些许补偿，将会皆大欢喜，不过这就是考验HR们谈判能力的时候了。

3、一定要学会用好协商解除这个工具，只要员工认可并签字了，就具有法律效力了，后期如果员工反悔，企业也不怕的。