罚款不经过员工签字确认合法吗？

小神童多多 2014-07-02 15:31:07

企业规章制度都合法制定，非常完善，因此，依据规章制度对员工进行罚款，罚款单没有员工签字是否合法？

李继超 2014-07-02 16:48 回复赞(0) 1楼

不合法，劳动合同的签署和规章制度的执行都是建立在双方协商的基础上在具备法律上的有效性（一般企业会利用工会达到合法性）。罚款作为处罚性条例，必须正式通知本人，且签字确认，如此，才能避免企业的用工风险。
农民的儿子 2014-07-04 08:44 回复赞(0) 5楼

罚款作为处罚性条例，貌似已废除，但任何形式的扣款必须正式通知本人，且签字确认，如此，才能避免企业的用工风险。而且很重要的一点所有的文件都不能有罚款字样，否则是违规的，员工凭此可以申请仲裁。一定要按处罚，扣款出现在相关的文件通报上。罚款现在仅仅出现在语言交流上。不签字可以有章旁证和录像。

小神童多多 2014-07-04 13:02

@文栋：为何不能出现罚款字样？那天我厂贴出一份《关于某某员工的处罚通告》，这样是否合法？那天员工突然来找我们说，单位不能罚员工，我不明白，他和您的意思是一样的，但是我没有找到相关体例依据？求解！还有就是，如果员工不签字，有证明人能给证明其不签字，或把他当时不同意签字的情景录下来，一样可以实施罚款，这样就合法了是吗？回复赞(0)

小神童多多 2014-07-04 13:03

@文栋：谢谢你，麻烦您再进一步指导指导我，谢谢了O(∩_∩)O~ 回复赞(0)

农民的儿子 2014-07-05 13:55

@小神童多多：处罚通告是可行的，你的劳动关系处理能力还是底下的员工全面吗？2008年1月15日，国务院颁发516号令，废止了《企业职工奖惩条例》，所以不能有罚款，最好的方式是以奖代罚，以扣代罚。员工不签字，只能查找违规依据，违规证据，比如检讨书、申辩书、其他员工旁证，书证，视听资料平时多记录，每次违纪在工资单中扣除，注明违纪事由，并由员工签字回复赞(0)

小神童多多 2014-07-08 08:48

@文栋：大概明白您的意思了，我再进一步了解一下相关文件，以有章可循，在规章范围内操控！非常感谢您的解答，谢谢哦！回复赞(0)
刘怡雪 2014-07-04 08:37 回复赞(0) 4楼

我觉得有必要告知员工，可以用邮件、挂号信，EMS等官方认可的方式告知，有签收单就可以作为依据了。
百合小惠子 2014-07-03 09:10 回复赞(0) 3楼

本人觉得不合法，首先员工就自身进行触犯了企业的规章制度，企业依章行事对其进行处罚，要让受处罚员工有知晓权；二是企业经受罚员工签字确认后，方进行全厂、全公司通报、公示，这样才能达到以儆效尤，树立企业合法、公正的形象；三是若未经员工本人同意并签字确认，很可能给企业千万负面影响，员工不能认识自身的错误，还会打压员工的工作积极性，甚至传播企业的负面消息，千万员工的不稳定性也是有可能的，最主要的还是处罚金额要让受罚员工知晓。

小神童多多 2014-07-03 10:04

@百合小惠子：谢谢哦，我们在入职时，对于规章制度进行了系统培训学习，并且留有证据，可是，员工触犯了制度，企业进行罚款，员工拒不签字怎么办？回复赞(0)

青荃 2014-07-04 08:51

@小神童多多：如果员工有触犯制度，那有没有相对应的奖惩单据，针对此单据员工如果本人不签字，可设立第3方见证人，让见证人签字回复赞(0)
影无痕 2014-07-03 08:42 回复赞(0) 2楼

只要尽到告知义务了就合法。告知方式有很多种，如签收、公示、邮寄等，如果员工拒签的，也可以采用旁证