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云水禅心R 2014-07-04 08:24 回复 赞(0) 6楼
本人觉得此问题的解决方案:
1、合同起始日期及签订日期都以员工入职之日为准;
2、如果子公司人员不多,建议人力资源部门的人员与员工单独面谈后签署,以避免员工不理解,造成误会;
3、也可以让员工只签名,日期处可空白由人力资源部门进行处理;
4、如果员工进来时间比较长,可以尽快的采取续签的形式,避免此日期的纠结;
以上、供参考。
谢谢!
HR纸 2014-07-04 08:19 回复 赞(0) 5楼
1、新时员工建议劳动合同的签订时间是员工真实进入公司的时间开始一个月之内,都是合规的,如果员工手中有入职通知书,要求签订时间不合规,或是要求未签定时间按双倍工资发放,对企业来说就是风险。
2、续签劳动合同就要提前一个月通知,时间仍然按到期日续签。
3、HR还是要熟读劳动法和法律法规的相关条款,做好基本功,以防劳动纠纷。
超越輪迴 2014-07-04 07:43 回复 赞(0) 4楼
我的建议是新签订的这份劳动合同时间应该是从员工真实进入公司时间开始,否则会存在法律风险。
另外,重新签订劳动合同的工作要尽快办妥,期间可能会有员工懂劳动合同法相关的条款,因此HR必须晓之以情,动之以理,最终目的是要让所有没有签订劳动合同的员工全部签订完毕。
第三,HR从业人员一定要精通劳动法方面的相关条款,做好平时的基础工作,防患于未然。
Toby鱼 2014-07-03 23:36 回复 赞(0) 3楼
风轻 2014-07-02 23:22 回复 赞(0) 2楼
有风险。
既然要求是补签合同,填写签字日期就应该在入职之日,或者是入职之日起一个月之内的日期。
填写的是当日,容易引起未签订劳动合同要求支付双倍工资的风险。
aimee丸子 2014-07-02 16:34 回复 赞(0) 1楼
如果员工填写的日期是写当日的话,那么这个就不是补签了
我们前期也是没有签订劳动合同,近期全部集体签订,不过我们的日期都是写的是2014.4.1,老员工是这样,新员工我们会根据他来的时候,把填写的日期控制在一个月之内,让他们填写的日期按照我们要求的日期写。
你们也可以这样要求员工的
如果员工按照当日的日期写的话,肯定是存在风险的,未签订劳动合同,是要赔偿双倍工资的。
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