员工提前三十天提交辞职申请书,厂方在三十天以内提前要员工离职(而员工本人不原意,一定要在离职到期日才离职),厂方这样做是否违法?是否要承担什么法律责任?
gijf 2014-07-03 12:33 回复 赞(1) 2楼
之前看过一个案例供你参考:
情况跟你公司的是一模一样的,但是不同的是,企业已经强制要求员工在提出离职的第十五天走人。员工当时是没有任何态度和情绪的离开了公司,办理人所有的离职手续。
后面企业收到一份仲裁,说企业提前与员工解除劳动合同关系,要求企业支付赔偿金,补偿金。这份仲裁就是那个员工申请的。这个员工在企业有两年多的时间。最终仲裁的结果为:企业违法解除,支付赔偿金+补偿金,相当于9个月工资。(赔偿金双倍3个月*2=6个月,补偿金3个月)
这个可能跟各地的政策和仲裁的标准不一样,或者对劳动法的理解存在偏差
所以尽量不要做擦边球,免得麻烦,反正员工在30天之内必走,没必要为这几天增加不必要的麻烦