请假手续至4月27日但至今未到岗而你们也没有核实员工的具体情况,你们公司的管理也太松散了吧?万一员工发生什么紧急情况你们公司的责任可就大了。不管何种情况下员工请假期满后都必须落实员工具体情况,联系不上本人可以联系紧急联系人,总是要通过各种渠道找到未到岗的原因,然后针对具体情况作出具体处理。
你公司目前需要做的是:通过各种方式联系到员工,确实不能联系到的可以通过邮寄通知、邮箱通知、公示通知,先通知员工限期到岗,在规定期限未到岗后再发通知以员工自离处理,在此过程中注意保存相关证据,比如邮寄回执、公示的拍照等。