李继超 2014-07-04 23:11 回复 赞(0) 5楼
第一，“试用期内得了肾衰竭”是否有依据，如有则不符合试用期解除劳动合同条件，可以要求赔偿；
第二，“试用期三个月，刚满两个半月的时候查出来，没有签订劳动合同，也没有缴纳保险”
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
jasmine111237 2014-07-04 19:12 回复 赞(0) 4楼
1. 收集他能证明与该企业存在事实劳动关系的证据，如打卡、工牌、工服、其他员工证明等等。
2. 试用期也是要缴纳社保的，而且是自入职第一天起就必须要缴纳。
3. 没有签订劳动合同可以要求双倍工资。
4. 试用期内员工也有是看病的权利的，可以申请病假，按法定的实际年限和在公司年限看能休多久，一般的员工都在3个月内。
5. 试用期必须是符合劳动合同法第39条可以无需赔偿解除，根据劳动合同法第40条解除的还要赔付补偿金。
6. 即使是试用期，员工在病假的医疗期之内的，公司也没有权利辞退。
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