忆memory 2014-07-04 17:21 回复 赞(0) 3楼
我同意二楼的意见,多做点就当给自己赞经验了。到一定的时候,当你跟经理工作久了,如果是一个好的上司,他会在绩效考核、工资调整的时候做好平衡的,但前提是你先得要让他看到你的价值。但如果他一味的袒护自己的人,这样的上司,建议你学到自己的本事以后就离开吧。
我们公司就有一个部门经理,他有5个下属,其中一个跟他私交很好,两个人称兄道弟的,经常下班后一起混,但他的好兄弟下属并不是工作特别尽责,能力特别突出的。在近三年的考评中,他们部门共有三个人次获得提升,但都不是他的好兄弟下属,所以这几年里他的所有下属都没有离职,对他的工作也颇为支持。