公司每月15日发放上月的工资。某员工2013年1月1日入职，月固定工资10000元，于2014年6月20日被公司开除并得到补偿。
那么根据N+1的算法，7月15日应该发给员工多少？
流音桥 2014-07-04 15:11 回复 赞(0) 3楼
1、6月1-20日的工资。
2、2013年1月1日-2014年6月20日，1年半不到，经济补偿金按1.5个月支付。
3、经济补偿金的月工资标准应为劳动者前12个月的平均工资，即2013年6月-2014年5月平均工资。如果他的工资仅仅是月固定工资，那么就按10000的标准算，如果还有其他的工资性收入，都要计入。并且衡量当地的职工平均工资。不超过当地平均工资的3倍。
假设当地职工平均工资A，若10000>3A，则月工资标准按3A计算，经济补偿金为3A *1.5；若10000<= 3A，那就按10000计算，即10000*1.5。
4、若企业未提前通知，额外增加一个月的代通金，代通金标准 = 5月工资标准。
5、个人所得税：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），是否缴税以当地上年职工平均工资3 倍数额为标准：（1）其收入在当地上年职工平均工资3 倍数额以内的部分，免征个人所得税；（2）超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178 号）的有关规定，计算征收个人所得税。
以个人取得的一次性经济补偿收入，个人取得的一次性补偿收入，减去当地上年职工平均工资3 倍数额以内的部分，再减去按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险费，用高出的部分除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税，对该数额超过个人所得税起征点的部分，由企业代扣所得税。
6、综上，若该员工固定工资10000元，没有其他工资性收入和浮动的话，该员工所得收入应为：
10000 *2.5 + 6月1-20日工资（10000*15/21.75） - 社保 - 个人所得税。
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