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李继超 2014-07-04 23:01 回复 赞(0) 2楼
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
viki11 2014-07-06 11:49 回复 赞(0) 5楼
小鸟奶爸 2014-07-05 16:38 回复 赞(0) 4楼
无固定期限劳动合同不存在合同期满终止，公司要解除，要么员工过失，证据充分的话公司无需赔偿，要么公司根据法定条件合法解除，就要支付经济补偿金，还有就是公司违法解除，违法解除劳动合同不但要支付双倍经济补偿金计算的赔偿金，而且计算年限没有12个月上限的，也就是有几年算几年，最后学要算双倍，只有合法解除计算经济补偿金时，才会有12个月的上限，
威廉酒哥 2014-07-05 10:00 回复 赞(0) 3楼
兄弟你太懒了，多写几个字会成仙吗？就这几个字我怎么判断啊！
好吧，谁让哥也是再刷存在呢！简答一下吧~
基本上无固定员工不想走，用人单位有没有证据证明这个违反厂规厂纪的前提下，是无法解除劳动合同的，这不是赔不赔钱的事。员工不愿意用人单位就得继续履行合同这是法条规定的！
协议的话2~3倍以上员工应该能接受，但是老板干吗？
哥以前的新加坡的公司，来了个新加坡老总，生猛的很，直接拍桌子让人滚蛋，4个都是10年以上的老员工，最后公司赔了两百五十多万。人家哥四个仲裁完了直接去法院~
三思吧~
菩提花 2014-07-04 19:33 回复 赞(0) 1楼
提前三十天通知个人，然后单位提出解除劳动合同。补偿金也是按每年一个月工资发给个人，最多不超过十二个月。
如果是个人提出的，就无补偿金。比较悲催~
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