三茅网问答正文

如何规定好考勤制度的奖罚制度

愤青 2014-07-04 17:55:07

公司现在开始规范员工考勤制度，并明确规定员工上班迟到要扣罚，上班无考勤做旷工处理。这个月导出6月份考勤记录，很多员工无考勤记录，老板说按制度实施，但下面员工反映这个做为违反劳动法的，而且还摆出咨询过律师说现在明文规定企业不能罚款了，我困惑接下来改如何规范这考勤制度，罚款是否真的是不愿许的？

卢妞儿 2014-07-04 18:06 回复赞(0) 1楼

考勤制度制订出来之后需要先让所有人员学习，不是公司只整个文件一发就了事儿的，而且需要所有人员宣贯到位。如果以前没有考勤，可以给大家一个适应期。

愤青 2014-07-04 18:12

@卢妞儿：我们公司所有的规章制度都是贴在公司宣传栏上，员工都是知晓的。回复赞(0)

卢妞儿 2014-07-05 20:48

@愤青：最好是统一组织学习，再整个签到，这就表示员工知晓了。贴在宣传栏上有员工也可以说没看见。回复赞(0)
威廉酒哥 2014-07-05 10:17 回复赞(0) 4楼

不违法劳法，问题是你的表述不对，出勤迟到扣除工作时间，比如迟到一分钟按照迟到15分钟计算，这能有什么问题合理合法，那8小时的工资如果是800元那就应该支付775元，实际等于扣了25块钱，但是你不能直接表述迟到一次扣工资25元，那就有麻烦了。劳法的核心思想是，员工工作一小时就应该支付一小时的工资，那他旷工了还用给他支付工资吗？这显然和法律的意志相违背！对公司而言能证明员工出勤的唯一证据就是出勤记录，其他的不予以认可，那你没有出勤记录对不起不给钱，员工说我有人证啊！对不起，那个不好使，谁知道你俩是不是一伙的。

最后制度的问题一般都不是制度本身的问题，而是执行的问题！执行时过硬不行，过软等于没做，可以适当给员工一次机会，比如这一次你就可以跟员工掰掰手腕，跟他讲清楚他说的是不对的，然后在说哥在给你一次机会，如果下次还这样你就带上你的律师去告我吧~
李继超 2014-07-04 23:35 回复赞(0) 3楼

《工资支付暂行规定》第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

并非不能罚，关键是要罚的有理有据
冬冬三毛 2014-07-04 18:09 回复赞(0) 2楼

考勤制度作为工资的一项基本制度是应该有的。

就您所描述的问题，很多员工无考勤记录，不知是什么原因，是技术故障还是员工估计不打卡?

很多员工大概占总员工数的多少？而且刚开始做考勤管理，制度出台是否征求过员工意见？还有你们公司是什么性质的，感觉员工有制度而公然不遵循，一般是有恃无恐，或者对这份工作抱着无所谓的态度。

我觉得首先应该搞清楚这些原因，考虑一下如果按制度处理那些旷工的员工，会对公司造成什么影响？如果处理之后出现大规模的离职，是否影响公司正常运营？

如果经过分析觉得处理后会出现不可控的局面，建议还是更改一下考勤制度，征求员工的意见。

愤青 2014-07-05 09:00

@冬冬三毛：公司之前是有出考勤规章，明确规定上下班无考勤作旷工处理，因为在我入职时公司员工考勤这块没有明确的考勤制度，大家都是自觉上班，知道也没人具体去管这事，我入职后着手考勤制度开始，并有工会员工通过，而且明细的考勤规章制度张贴于公司宣传栏上，全天员工都是知道了。回复赞(0)