做招聘识不了人，怎么办？

大奎 2014-07-06 09:54:07

做招聘有一些日子了，但是总感觉无法从应聘者的回答中判断出他的特质或能力？有没有好的方法或速成的特效药。

selina1118 2014-07-07 15:52 回复赞(0) 5楼

根据贵公司的实际情况来制定你的面试流程

看人，可能还是经验多些，看得的多了，多多少少可以看出点东西，还有就是可以看看心理学方面的书籍。这方面的书，市面上还是挺多的。

大奎 2014-07-07 21:32

@selina1118：好的谢谢诶有没有推荐的一些好书呢？回复赞(0)

selina1118 2014-07-08 14:36

@大奎：没有特别好的推荐，你可以在“资料”栏中搜一下，我刚才看了一下，还挺多的。也可以通过其他的渠道找找看。回复赞(0)

大奎 2014-07-09 23:15

@selina1118:好的回复赞(0)
云水禅心R 2014-07-12 20:31 回复赞(0) 8楼

经验是靠长期的工作慢慢积累的，当然，你可以在招聘的时候采用一些测评或测试的手段进行辅助。然后对照你的判断，这样才能慢慢提高吧。罗马非一日建成。不用急哈。

祝成功。

谢谢。
aimee丸子 2014-07-08 08:56 回复赞(0) 7楼

这是需要一个过程的，慢慢来，不要着急，见的人多了，就好了

记得我刚开始做招聘的时候，我们领导就让我练眼力，练感觉，约一批面试的人，我先初试，她复试，完了我们再交流，一段时间之后，我们就能达成共识了。

大奎 2014-07-09 23:16

@aimee丸子：实践出真知。回复赞(0)

aimee丸子 2014-07-10 08:39

@大奎：是的回复赞(0)
wmj0415 2014-07-07 18:38 回复赞(0) 6楼

任何事都没有捷径可走，加油学习吧！

大奎 2014-07-07 21:31

@wmj0415：谢谢共勉回复赞(0)
释乐儿 2014-07-07 11:48 回复赞(0) 4楼

靠经验来积累吧，凡事都是一个积累的过程，从量变达到质变。

大奎 2014-07-07 21:32

@释乐儿：同意，慢慢来回复赞(0)
罗明 2014-07-07 09:06 回复赞(0) 3楼

结构化面试，我建议去学习一下这个，，，，，，里面有详细的资料

大奎 2014-07-07 21:32

@罗明：好的回复赞(0)
胖胖鱼236 2014-07-06 20:53 回复赞(0) 2楼

好好学吧，多积累经验，如果你爱这份工作的话

大奎 2014-07-07 21:33

@胖胖鱼236：确实要慢慢积累回复赞(0)

胖胖鱼236 2014-07-09 09:36

@大奎：还有，你所说的不会识人主要是这个人的性格、品行、动机方面吧？妄图通过面试就彻底了解一个人，世界上有这样的工具或方法吗？好多测试其实也只是提供一些参考，人本身就是一个独立的个体，不同环境下会表现不同一面。我认为可供参考的是行为面试，通过他过去的一些做法来判断他未来的做法，当然这种方法只是作为参考去了解一个人，因为人始终是在不断发展变化的回复赞(0)
Toby鱼 2014-07-06 10:46 回复赞(0) 1楼

转行吧

大奎 2014-07-06 13:09

@Toby鱼：哈哈这个。。。。回复赞(0)