天王2013王祝灵 2014-07-09 10:54 回复 赞(0) 1楼
这个问题用企业规模来要求~
从人事行政部门来说明。
非正规企业:相对人力资源部一般会把人事行政合二为一。而他所需要的工作职责并非那么细化。因此,一般情况下会在人事行政工作的工作职责放在日常性、实务性与协调性中来。并通过日常工作要点结合临时性与每周或每月的必要性工作进行确定其人员编制;一般每天的工作量与工作饱和度在70-80%左右,已经是非常不错了;
正规企业:一般会部门细化到位。要求职能人员把自己的本质工作精、细、专,若员工达到相对合格的程度后,工作量与工作饱和度为50-65%
而其他性的岗位比如现场管理人员的编制有科学的依据,比如生产管理最好是一人管理7-13人最佳。服务人员、营销人员等也是根据工作量、日常操作、业务需求、拓展要求等进行合理定编。
当然,最好要结合实际情况进行编制是最好的~