我在他乡 2014-07-14 13:06 回复 赞(0) 1楼
这样的案例我原来也遇到一次,就是大多数员工都签字了,但却有少数人员没有签字,结果就是这样的人出现与你所述一样的问题。我当时的处理方法是:1、寄发一份返岗通知书,实现送达的目的,规定接公司通知的时间内返岗,这是对前期没有履行签字程序的补充,必须要做;2、启动旷工辞退程序,按照公司规章制度要求,达到违纪期限的,寄发违纪通知书;3、在本人无法收到时,需要登报公示一个月,然后到期即可办理解除劳动合同。
需注意的是:1、送达义务必须要做;2、要留有相关证据以便举证之用;3、通过其家人转达,最好有电话录音为证;4、每个时间节点必须卡死,比如公示必须满1个月。总之,把补救的措施做全做细,该做的工作必须做不能省。