这是一家主要以矿业开采及矿产品深加工为主,以金融投资为辅的一家民营集团公司,由于刚进入矿产行业投资大对行业还不是很了解,因此三年过去,市场才逐渐开拓。由于国内经济形势不好,金融方面坏账也很多,基本能够维持。
今年年初,公司的高管会议决定开始裁员,只是在矿业事业部这一块,人员400人左右,公司拿年薪的高管就有五十多人。公司员工的月总工资额还超不过公司高管月总工资额。而且由于公司绩效考核还未真正开展,高管们的工资基本都是固定的,基本都在年薪15万及以上,只有一部分奖金会在年底有所变动。如今半年已经过去,员工裁了近五十人,本来听说高管的工资也会拿出一部分做绩效,可是现在却不了了之。
我的问题是:1、公司月工资支出构成高管与员工平分半壁是否合理?
2、 面临降薪裁员时,只有员工利益受损而高管不受影响的原因是什么?
黄金矿工 2014-07-08 17:57 回复 赞(0) 3楼
1、没有什么合理不合理的,管理人员比普通员工拿得高本来就是应该的,不然都做普通员工,还不担那么多责任(不能之比钱的多少,要是矿山企业出了死亡事故,普通员工一般什么影响没有,负责生产安全的领导是要坐牢的)。
2、高管是年薪制,普通员工是根据效益发放月待遇的,员工的奖金是和月生产量、利润挂钩的,产量高、利润高奖金自然就高,而领导的是预付,当月好坏他的收入不受影响。例如某岗位领导全年基本年薪15万,每月预付一部分,年底留一部分根据全年业绩进行兑现,只要超额完成,不但基本年薪能兑现还有基本年薪之外的奖励,要是每月完成任务,只要是客观存在的实际,考核的结果基本是能保住基本年薪的。不然15万的年薪要是还兑现不了,那很有可能全年下来收入还不如一个班长、工段长,担那么大的责任何苦,还白天晚上的操心。