我司一名计件工人，于2014年6月20日已达法定退休年龄，公司与其签订的劳动合同到期终止。该员工2001年3月16日就入职我司，该员工离职前查看其社保缴费记录只有从2004年9月开始至今。该员工认为其从2002年开始就有缴交社医保，我公司在厦门，厦门2004年前社保缴交是以社保对账单的形式发放给员工，当时社保对账单由公司进行保管，2013年才下发给员工，该员工就没有收到。而因时间太久，公司也没有记录显示之前是否有帮这个员工交社保。因为当时公司并没有对全员进行参保。从04年开始才全员参保。
厦门对已达法定退休年龄的女员工有政策规定，若该员工达法定退休年龄前，在厦社保已缴交满10年，可以继续参保直至其满55周岁或社保缴费满15年。而该员工从04年至今已缴费9年9个月，现该员工要求公司为其补缴之前的社保才肯办理离职手续。
1、因我司还有较多这种情况的员工，若为其补缴，后续每个员工都要为他们补缴，人数较多，成本较高。该如何与员工协商处理较好。
2、该员工目前还到公司继续上班，要上到事情处理完成才走，因她已达到退休年龄，从7月份公司已不能为她参保，若工作期间出现事故如何处理。如何劝说她先离职回家等消息。
凯茜 2014-07-08 17:15 回复 赞(0) 2楼
如公司没有缴交社保的记录，可以到社会保险管理中心查询，确实是公司未给员工缴纳，建议与员工协商以最低缴费基数补交（员工个人缴费部分可以最大限度降低）。为员工缴纳社会保险既是员工应享受的福利，也是企业应尽的社会义务，04年前的缴费基数相对现在较低，可以与员工协商最低缴费基数标准补交，员工是可以接受的。
可以先解决这名已达退休年龄的员工的问题，后续再与其他员工协商分批解决。
关于该名员工仍继续上班的问题，可与其好好谈谈，承诺为其办理补交（补交手续一般不超过一个月），出具终止劳动合同通知书，请其交接并离开工作岗位，如其还到公司，拒绝其进入工作环境，门卫可以挡驾，或安排在接待室由其信服的领导做工作，说服其回家等候结果，避免产生冲突。
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
