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请教：
劳动合同在员工请长假期间到期（如产假、工伤等）， 是否一定要完成续签？
比如说通知员工了，他不来，或者实在是不方便来签，这种情况下合同过期，对于公司来说，会不会存在支付赔偿的隐患？
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ephr2003 2014-07-09 09:01 回复 赞(0) 3楼
Toby鱼 2014-07-11 23:17 回复 赞(0) 8楼
超越輪迴 2014-07-10 09:47 回复 赞(0) 7楼
第一：如果劳动合同到期，单位不准备和员工续签，需要在劳动合同到期前及时通知到员工本人，如果员工在这个时间段请长假，可以通过签订的劳动合同上和入职时员工提供的联系方式，联系地址，及时告之不续签劳动合同，以及后续交接工作事宜；
第二：如果准备续签，此时员工也是在长假中，那么此时也是需要及时按照上述方法告之员工，保留好单位告之员工的原始证据，避免超过一个月后因为员工本人问题没有签订劳动合同导致的法律纠纷.
第三：如果员工是在医疗期或者女职工三期，劳动合同到期需要顺延到前面情形消失后才能去做解除或者终止事宜，否则会导致违法情况发生.
云水禅心R 2014-07-10 08:43 回复 赞(0) 6楼
首先明确一点:合同到期一定要完成续签工作,但是,对于产假\工伤等问题,因为劳动合同法中明确规定在此期间不可以终止劳动合同,所以,此类人员合同到期,可以等其假期满了后再行续签,公司不会存在什么风险;
对于，那些通知了员工，但其本人不来或实在不方便签的员工，你们最好是将合同按其公文送达地址进行快递给他，同时在公司进行一个公示，这样可避免员工届时提出的公司不续签的风险。也就是说，公司起到了续签通知的责任，而员工自己不续签的情况下，公司是可以免责的。
以上、供参考。
谢谢！
薛晓刚 2014-07-09 22:19 回复 赞(0) 5楼
1、以快递形式邮寄合同，并做好单据的收留
2、在合同中添加“若员工处于三期、工伤、医疗等期间的，员工应当顺延”
3、HR做好日常合同到期管理，提前做好续签准备
憧憬憧憬中 2014-07-09 09:28 回复 赞(0) 4楼
邮寄、或者发放通知都行，一般续签不会产生很大的问题，特殊情况，例如工伤，产假等劳动合同是自动顺延的
罗明 2014-07-08 15:12 回复 赞(0) 2楼
释乐儿 2014-07-08 14:50 回复 赞(0) 1楼
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