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凯茜 2014-07-08 16:55 回复 赞(0) 2楼
关于加班的时间问题劳动法有明文规定上限要求,你司的这种做法一旦有员工提出劳动仲裁就会导致不必要的损失。员工加班时可以多挣钱一般不会说什么,提出辞职时就不一样了。我司曾经面试过一人,各方面都通过了,通知其入职拿不出解除劳动合同证明书,细了解就是因为超时加班跟原单位仲裁中,该员在原单位工作了两年,企业违规被诉的风险随时有可能发生。
建议HR跟老板深入沟通,讲明其中的问题风险,了解老板拒绝执行计件工资的真实原因,有策略的提出简便易行的计件管理方式,从公司长远发展的需要说服老板采纳。
李继超 2014-07-08 22:08 回复 赞(0) 4楼
改进设备
优化工作流程
较少公休和节假日加班时间
不想做坏人 2014-07-08 18:00 回复 赞(0) 3楼
1、降低加班时间。最好是降低休息日的加班时间,因为这个是两倍。
2、减少的加班时间用增加人员数量来弥补。
当然,增加人员数量也有一些风险和成本。需要自己权衡。
轻舞飞扬tl 2014-07-08 16:10 回复 赞(0) 1楼
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