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subaru 2014-07-08 13:04 回复 赞(0) 3楼
员工因为马上离职、没有提前一个月通知公司,并给公司造成损失的,公司可以要求员工补偿。
此外,针对入职培训、新员工培训,可以以签订服务期协议的形式约束新员工,但是员工如果真的要走,单靠约定、协议、扣钱是没有用的。
建议还是从根本上做好离职面谈,找出真正原因、分析企业存在的问题,这才是根本之道。
夏月冰寒 2014-07-08 16:31
凯茜 2014-07-08 12:22 回复 赞(0) 2楼
这样的约定是违反劳动法的,即使约定到劳动仲裁也不成立。如果公司出资外训(需要有发票),可以依照培训管理制度约定培训服务期。
企业留人要从多方面入手,只用个协议吓唬人是无能且无效的。
长风逐日史立华 2014-07-08 12:00 回复 赞(0) 1楼
夏月冰寒 2014-07-08 16:30
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