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面试时一定要提供前一家公司的工资单吗?

boboso... 2014-07-08 21:57:07

有一朋友去外资公司面试,那家HR要求一定要提供工资单才会继续下一轮的面试。

所以想咨询向面试者要求提供工资单这件事情是合理的吗?为什么?对招聘有什么帮助和好处?请各位帮忙?

  • mangcao

    mangcao 2014-07-09 09:25 回复 赞(0) 4楼

    可以讲清楚上一家公司的工资情况,提供工资单就没有什么必要了吧,这是上家公司的秘密,不应该透漏的,要求是不合理的。
    bobosoon55

    bobosoon55 2014-07-09 10:29

    @mangcao:感谢您的回复。 回复 赞(0)
  • 世镜

    世镜 2014-07-09 09:19 回复 赞(0) 3楼

    不合理!如果说可行,你是把应聘者当着弱者,体现了不平等!尤其是是对公司急需人才就不妥,体现公司不正规,基本的薪酬调查都没有么?你公司没有薪酬体系吗?
    bobosoon55

    bobosoon55 2014-07-09 10:23

    @世镜:感谢您的回复。是另外一家外资公司的HR,要求提供工资单。这个事情要怎么去拒绝比较好, 回复 赞(0)
    世镜

    世镜 2014-07-09 14:17

    @bobosoon55:1,如果是应聘者也无需拒绝,可以拿一个比价高一点月份,为自己获得较高薪水做铺垫,同时还告诉他们,另外还有多少津贴、福利不在工资单中的,;2,如果要拒绝出具也很简单,就说原公司没有发给工资单。最好不要说丢失一类的话,会反映你不细心、不严谨的弱点。 回复 赞(0)
  • 独辟蹊径是我的个性

    独辟蹊径是我的个性 2014-07-09 08:24 回复 赞(0) 2楼

    “有一朋友去外资公司面试,那家HR要求一定要提供工资单才会继续下一轮的面试”,这个提问本身有点问题,从这句话猜测,他的这个朋友应聘的职务,肯定不一般操作工,且应聘职务不低,为了验证应聘者的诚信和这个HR公司的此职务薪酬的对外竞争力,所以,这家公司的HR一定要提供工资单的要求。

     对招聘而言,个人认为益处不大,若对应聘者有点意思,可以通过结构化面试的多种形式进一步考察;

    最终有意向录取时通过婉转语气再要求“提供工资单”也不迟。

    bobosoon55

    bobosoon55 2014-07-09 10:22

    @独辟蹊径是我的个性:感谢您的回复,现在的问题是对方的HR要求提供工资单,只有提供了工资单才会进入下一轮的面试。这个事情要怎么去拒绝比较好。 回复 赞(0)
  • 大沙河

    大沙河 2014-07-09 08:10 回复 赞(0) 1楼

    面试只是了解应聘人员的语言表达能力和应变能力的了解过程,一切都是通过更多的对话交流来了解应聘人员的状况。至于是否要拿前任公司的薪资条完全没有这个必要,因为公司有一套健全的岗位薪资结构,应聘岗位必定有对应的薪资标准,所以没有必要要求应聘人员提供前任公司的薪资条。
    bobosoon55

    bobosoon55 2014-07-09 10:29

    @大沙河:感谢您的回复。 回复 赞(0)

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