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我所在的企业有几个车间是高温的,可公司没有发放高温补贴。领导一直解释为计件制,含在工价里了。我们也有建议,这样做不合理合法,还是想分一块出来做为高温补贴,可是就是不同意。不知道其他同学有类似的问题吗?如何解决?
这是我所在区域政府相关规定:
企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织在每年5月-9月安排劳动者在高温天气下露天工作,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的,应当按月向劳动者支付高温津贴。
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beten 2014-07-09 08:57 回复 赞(0) 2楼
从去年开始我们所在的地区,高温津贴已经有明文规定了,即只要达到高温条件,企业必须要发放高温补贴,为四个月,否则员工有权去告。所以建议你可以去了解一下你们当地是如何规定的,告知老板利害关系。
勤皓 2014-07-09 09:11 回复 赞(0) 4楼
一般来说,企业应该专门划出专门的高温补贴费给员工,如果老板坚在计件工资里算,那必须要证明有补贴前与有补贴后的区别,否则员工不服,也违返法律,要老板明白不仅失了人心,还存在法律风险。
另外,根据政府的高温补贴规定,也不是说一个月下来都给员工发放高温补贴,也要根据员工在高温区域的天数,还在高温区域存在的小时数来计算(例如工地晚上的温度一般比白天的要低,但是玻璃厂的钢化炉工序或者是炼钢厂的熔炼工序一般都处于高温状态,所以要根据不同的工厂不同的环境来定)
A阳光 2014-07-09 08:59 回复 赞(0) 3楼
1.计件工资是否与同行相比,算高,那可以分出来,也可以给员工说明,这样员工们就不会过大的意见,领导也容易同意。
2,如果楄低,应按高温规定支付高温补贴。
3,可以从员工关怀角度,比如煮绿豆沙等,以解决员工问题,这样领导也容易同意。
世镜 2014-07-09 08:53 回复 赞(0) 1楼
1,应该支付,
2,如果已经在计件单价中,是不是按季节不同!
3,不一定发现金,高温期间,对高温作业人员发放一定的物资如绿豆汤、冰水、毛巾、香皂等花不了几个钱,让员工感到公司的人性化关怀,对企业也有利,员工中暑了,不能工作了,损失的是公司!
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