产期的员工工资发放

A阳光 2014-07-09 08:51:07

在产期，员工工资按当地最低工资发放违法吗？且在产假休息后一次补发，可以吗？

带你去海边 2014-07-10 23:34 回复赞(0) 6楼

但说到合法性这个问题，那还是按月计发的好省的找麻烦

A阳光 2014-07-14 08:51

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带你去海边 2014-07-10 23:33 回复赞(0) 5楼

产期需要企业发工资么？貌似不需要，等到月子结束后，人事部的社保专员会帮忙办妥的

A阳光 2014-07-14 08:51

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三顾茅庐2013 2014-07-10 17:29 回复赞(0) 4楼

要结合当地生育保险政策吧，我们这边已经不用企业发放产假工资了，而是有社保机构发放的。所以还是请楼主把这些政策了解清楚。

A阳光 2014-07-14 08:51

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snow123 2014-07-09 11:59 回复赞(0) 3楼

违法，不可以产假休息后一次性发放。

涉嫌无故拖延扣发员工工资，最好不要这么做，一次性发放产生个税也无法处理。

A阳光 2014-07-14 08:51

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星辰love莲莲 2014-07-09 10:14 回复赞(0) 2楼

处理易引发劳动纠纷的事件一定要找到法律的底线（包括国家法律以及地方政策）。

1、产期不能按照当地最低工资标准发放工资，除非其本人工资水平就是当地最低工资标准。

解析：按照一般理解及国家相关法律规定，如有购买生育保险，其产假期间的工资由生育保险基金支付，标准参照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

虽然国家法律没有明确指出相关条例，但是地方政策都会对相关问题做明确规定，例如《成都市生育保险实施细则》第七条第二点规定：“社保机构按前款规定拨付给用人单位的费用，用人单位必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇。社保机构拨付的费用不足以支付的，其差额由女职工所在单位补足；社保机构拨付的费用有结余的，其结余归入女职工所在单位的职工福利费”。

2、既然是工资拖欠肯定有一定风险，早发晚发都的发，不发不行。可以稍微延迟到社保机构拨付生育津贴，但也不能延迟到产假结束（风险太大）。

参照法律《劳动合同法》、《社会保险法》、当地政府《关于生育保险实施细则》

A阳光 2014-07-14 08:51

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beten 2014-07-09 09:10 回复赞(0) 1楼

现在很多企业都在钻空子，其实产假工资应该按正常工资进行发放，但现在很多的企业不是按基本工资就是按最低工资来发放，但前提需要了解的是，之前你们的工资架构是如何划分的？

建议产假还是按月发放的好，毕竟这部分工资是由社会生育保险基金支付的，企业没必要扣下最后一起发。

A阳光 2014-07-14 08:51

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