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luxuger 2014-07-09 10:01 回复 赞(0) 1楼
答复:
其一,开除原因。符合劳动法律法规的单位单方面解除劳动合同原因,不需要赔偿,比如重大违纪、刑事等,但单位应有相关证据与处理流程。否则要支付额外补偿金及赔偿金。
其二,支付细则。针对本案应支付此员工:1、额外一个月补偿金(工作已超6个月);2、额外一个月代通金(未提前一个月通知);3、如有工资结算滞纳等情况,支付工资结算滞纳赔偿金。
其三,解除劳动合同。其是一件谨慎的事项,操作风险及对员工、企业影响很大,建议优化风险机制,从规划、招聘、体系、制度、流程、劳动关系等方面完善与化解。
HRLiu1121 2014-07-09 10:10
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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9、当前绑定手机已停机或已注销。
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