公司所在行业特殊，技术性强。需要招聘的人员比较冷门，学校课程中不设此技术专业。
寻求校企合作，缺失懂技术的师资，合作难度大，至今未能成行。
公司招聘时对于员工家庭成长环境，父母遗传性格很注重，对于人的品格的分析很难把握。
入职薪酬较中等偏下，老总希望通过员工自己希望的工资来看这个人是否心态踏实。但试用期工资对于外地需要租房员工压力太大，公司不提供住宿，部分较好的员工因薪酬放弃工作。
工作4年以上的员工相对稳定，基本不会离职，4年以下员工离职频繁。
老总脾气不好，心不坏，每天都会在员工面前粗俗的批评骂其他员工，这可能是导致员工离职的一个原因。
在这样的环境时间长了，自己的心情也会变化。一是不知道怎样去把人员招聘上来，我的能力不够，从事人力资源工作不长时间，负责招聘方面，经验不足。如何才能保证老总希望的那种长期稳定，甚至怀疑这种人在我们公司会存在么。二是自己的工作状态也因为被骂等原因变得非常糟糕，我承认目前的抗压能力出了问题，但是我相信《水知道答案》书中的原理，每天接受这样的语言，即使是在骂其他员工，我会越来越糟糕。
我该何去何从呢？是否考虑换工作，还是迎难而上，我现在有点上不去呢。
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