公司规定请假要有请假单，以前我每个月要统计出勤的时候，一个一个去问为什么这天没有打卡，然后他们才补单子给我，从上个月开始我跟部门主管说了以后全部按请假单或外出单来计算考勤，不去问员工了，其实我跟员工也都说过了，公司群里也发了，然后还把考勤制度贴在他们办公室了，结果上个月统计出来的考勤有个员工请了一天假没写假条，我就按旷工算了。
那个员工就开始发脾气了，脸色很难看，以前我们关系还可以的，结果现在弄的，哎……！后来我去找老板娘（管财务的），因为我也是根据她的要求才这么做的，我们商量了一下，这次就让那个员工补张请假单算了。我QQ上跟那位员工说了她也不理我，我找了他们主管让主管跟她说，后来她拿了假条给我，之后就没怎么说话了！
我按规章制度处理我错了吗？还是因为一直以来制度都太松了？可是我们老总一向很重视这些员工，比较随和，很善待员工，就怕员工心理有负面思想，可是老总也很支持我的工作，我到底该怎么办呢？
阳光下的树叶 2014-07-29 10:05 回复 赞(0) 5楼
gijf 2014-07-29 09:59 回复 赞(0) 4楼
1、站在公司的角度来说，你没错。国有国法，家有家规，无规矩不成方圆。既然公司有考勤制度，而且照你所描述的，已经算是提前一个月在公司内部大力宣传，代表公司已经非常重视考勤制度，所有员工必须照章执行。一个月下来，效果是很明显的，为什么单单就只有他一个人没执行？就这种情况你应该更加的鉴定你的立场，不需要去解释什么东西，制度不可能因他一个人而改变，你也不需要自责或者觉得不好意思，一码归一码。如果他连这个道理都不懂的话，只能说明这个人不值得你继续交往。
2、站在个人角度来说，你们关系还可以的话，你可以私底下跟他说，你也只是按照公司制度办事，全公司都做了为什么就你没做，你这不是明显在为难我这个做事的人吗？如果你不公事公办，被发现了，严重的后果可能导致你直接被公司开除。如果他能理解你，这个朋友可以继续交往，如果他不能接受，还觉得你做错的话，这个能称得上是朋友吗？
后现代主义 2014-07-29 09:57 回复 赞(0) 3楼
1、你杀一儆百没有错，错在你可能没有选对人，人际关系复杂，老板娘这次又松口了，是不是她和老板娘关系还不错？考虑过没有？
2、老板支持你的工作，可是这样的情况，你字啊做之前是不是给他只会过？他的态度是？
3、事后老板如果看待这件事情？
现在这样的情况，你只有这样：
1、先冷静一下，不要急于希望那么被你罚了的人给你好脸了。等过两三个月，气消了再考虑找她吃吃饭、聊聊天，慢慢化解。
2、既然这次又松口了没有执行，那么你要给老板说清楚，倒地需不需要严格执行，如果老板觉得现在的自由、轻松地企业文化氛围他很喜欢，那么就松一点，如果他要求严格执行，那么就拿出点魄力来，开会的时候由他下最后通牒。
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