对于新入职员工的员工HR及企业需要做到：
七个一”感动管理:1.一封信:高管签名的欢迎信；2.一张日程表:入职当天安排；3.一份公司通讯录；4.一份生活指南:新人常见的问题和答案(周边餐厅、公交站、银行等)；5.一张工卡:这是新人最看重的；6.一个欢迎仪式:让员工进公司第一天就有如归之感。7.一个导师：导师带徒弟一起成长。
对于两年以上的老员工HR及企业应该做到：
八个一”成长管理“一份年度成长计划；一份企业三年发展规划；一份绩效不足上级引导指南；一份年终员工家庭企业感恩书信；一份员工沟通记录；一份晋级达标表；每年一次员工亲属企业参观咨询活动；一份员工离职新公司职位引荐。
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