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卢妞儿 2014-07-09 16:03 回复 赞(0) 3楼
有可能是这名主管从其他公司过来不了解公司的运作流程、不熟悉公司的管理制度。作为HR可以跟这个主管沟通，并给相关的资料给其学习公司的运作流程、管理制度、企业文化等。
李继超 2014-07-09 15:56 回复 赞(0) 2楼
相信其直属领导也了解这种状况，也做过相应的一些措施。
每个岗位的招聘都会存在各种各样的风险，我之前也遇到过这样的情况，那就对比一下这位人员的招聘与其对带来的损失是否成正比，利弊权衡，结论自然就有了。
管理岗位的招聘一般都会经过多重面试考核，建议不要轻易下结论。毕竟，建议是我们出的，决策是老板做的。
长风逐日史立华 2014-07-09 14:31 回复 赞(0) 1楼
入职培训做的什么啊？有无对岗位职责的培训？有无对工作流程的培训？
没有培训，现在就组织平培训，多部门的，别指找他。
如果培训了还这样，按照流程办理，请假，辞退都必须有由他批准。按照手续走。该要什么要什么，没有退回给车间。
一般新招领导，老板都会支持一段时间的，所以你需要做什么，这类问题不需要我们解决，而是大家都不满意，就都会想办法解决。
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