evin11 2014-07-09 16:21 回复 赞(0) 3楼
首先胡劳动法第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。服装费用的代扣争议很大，我以前咨询过很多人，说法都不太一致。
说说我以前公司的做法：我们公司是制造型的企业，普通员工的流失率还是蛮高的，有的一两天都走了，工资还不够工装钱，有一段时间要求员工交还工作服，上班时间短还好，时间长的工装都破了，还回来后更麻烦。后来公司采取了以下方法，看对你们是不是有点帮助：
一、各部门配备备用装，入职三天内不发放工装（前提是三天的工资就够服装费了），先用车间配备的备用装，三天后由车间主任签字领取新工装（这个实行了一段时间后，工装也有丢失，后来就是三天以内着自己衣服，算是试工期吧）。
二、制订工装管理制度，说明工装是属福利项目，免费提供。规定多长时间发放一次；同时做工装折旧期，多长时间内离职要付多少折旧费，多长时间离职不再付折旧费，做成阶梯形式，公司不再回收旧工装，在员工入职的时候进行培训。
很多员工在入职培训时听到这个其实都还是认可的，有些重新入职的员工会主动提出不要新工装，有些员工离职的话会选择在不需要付折旧费后再离职。
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