我公司现在宁波近期计划要将公司搬迁至丽水,好多员工不愿意随公司搬迁过去,公司询问了他们的意见,他们不打算去,但是目前也没有自己提出离职的,但公司确定了搬迁时间并向不愿去的员工提前30天书面通知了其本人公司搬情况;请问这样的情况,如果公司搬迁至丽水而员工不愿意去,需要支付经济补偿吗?具体的补偿标准又是多少?
轻舞飞扬tl 2014-07-09 17:54 回复 赞(0) 1楼
根据〈劳动合同法〉第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。及第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要支付经济补偿,按第四十七条进行补偿!